因工作導致受傷的定義
根據香港法例第282章《僱員補償條例》，一般「工傷」定義，可以簡單分為兩類：
- 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷（工傷意外）；或
- 患上《僱員補償條例》所指定的職業病（例如：慢性勞損疾病或慢性中毒等）
如果因為意外而受傷，無論是否在公司範圍，都要盡快向公司報告，並馬上到註冊西醫或政府公立醫院檢查治理（如實說出受傷原因及經過，實話實說亦不應跨大），取回正本醫生收據及病假紙，按照香港法律，僱主需要在14天內呈報勞工處。
如果受傷僱員嘅工傷病假不超過七日，以及沒有引致永久喪失工作能力，僱主只要按照《僱員補償條例》向勞工處呈報工傷個案，並按法例規定，依時發放工傷病假錢及醫療費。受傷僱員在這情況底下，亦毋須去辦理工傷病假跟進手續。
受傷後放假期間的僱員補償
僱員補償條例列明，僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月（即係平時所聽到的『五分四人病假錢』）。
按期付款的計算方法如下：
（發生意外時的每月收入 – 在意外後的每月收入）x ⅘
收入包括：底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。要留意，所謂「五分四人工」是僱員受僱員補償條例下的權益，並非僱主借給受傷員工的補償。
「完全／部份」喪失工作能力的計算
按僱員補償條例（香港法例第 282 章），若僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力，補償金額須按僱員受傷時的年齡及每月收入來計算：
- 40歲以下 – 96個月的收入
- 40歲至56歲以下 – 72個月的收入
- 56歲或以上 – 48個月的收入
若僱員因工受傷引致永久地部份喪失工作能力，補償金額須視乎僱員喪失賺取收入能力的程度，並參照永久地完全喪失工作能力的補償金額，按比例計算：
永久地完全喪失工作能力的補償金額 x 永久喪失賺取收入能力的百份率（判傷比例）
工傷及疏忽賠償：失去收入的補償
一般非死亡個案，僱員補償計算方式，主要為3大部分的總和：按期款項（俗稱工傷病假錢或五分之四糧） + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費
根據條例的釋義，「收入」包括：
- 現金工資；
- 因意外而令受傷的僱員，不能享用但可以現金計算的任何利益，例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值；
- 經常性的逾時工作補薪，又或其他特別收益，例如花紅、津貼等；及
- 習慣上應得的小賬等
值得注意的是，間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值，以及僱主所付的公積金等項目，則不包括在「收入」的計算中。當僱員清楚什麼可以計算為「收入」後，僱員則需要知道其「每月收入」。簡單而言，「每月收入」有以下2種計法（以較高方式為準）：
- 指僱員在意外發生日期前1個月的收入；或
- 僱員在過去12個月，受僱於同一僱主期間的平均每月收入（如受僱不足12個月，則以受僱期計算）
註：計算僱員補償時，每月收入最低不可少於 5,310 元（適用於 2021 年 4 月 15 日後發生的案件）。當僱員計算其「每月收入」後，按期款項的計算方法一般為：
每月收入除以30日 x 4/5 x 獲發的病假日數
疏忽索償（民事訴訟）
至於「疏忽索償」，屬於民事訴訟案的一種，僱員如果因為工作關係而引致職業病或工傷，並且在過程中牽涉到第三者（包括僱主、管工、工友、工具生產商等而非自己故意或疏忽）的錯誤和疏忽導致，例如工具或設備不足、失修等，就有機會定義為疏忽賠償而作出索償。
賠償額是依據「民事普通法規則」計算有關的傷勢或病患帶給傷者的損失，在一般人身傷亡案件中，申索人可追討的損失包括：
- 痛楚、痛苦及喪失生活樂趣的損失 (PSLA)
- 收入及將來工作能力的損失
- 特別賠償 (Special Damages，即醫療費、補品費、交通費等)
疏忽索償並無限制病患種類及部位，不過傷者或受傷嘅員工必須提供足夠的醫學證據，證明有關傷勢或病患因工引致。
食肆疏忽索償真實個案
市民在餐廳膳完畢後，沿樓梯落樓時，失足滑倒，跌到地下樓層以致受傷；根據《佔用人法律責任條例》第314章第3條，最終法庭向當事人判處，獲賠償港幣約$300,000