工傷及疏忽意外

評估不同情況的工傷賠償條件

因工作導致受傷的定義

工傷定義一般分為兩類:

  • 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷(工傷意外);或
  • 患上《僱員補償條例》所指定的職業病(例如:慢性勞損疾病或慢性中毒等)

如果因為意外而受傷,無論是否在公司範圍,都要盡快向公司報告,並馬上到註冊西醫或政府公立醫院檢查治理(如實說出受傷原因及經過,實話實說不應跨大),取回正本醫生收據及病假紙,按照香港法律,僱主需要在14天內呈報勞工處。

如果受傷僱員嘅工傷病假不超過七日,以及沒有引致永久喪失工作能力,僱主只要按照《僱員補償條例》向勞工處呈報工傷個案,並按法例規定,依時發放工傷病假錢及醫療費。受傷僱員在這情況底下,亦毋須去辦理工傷病假跟進手續。

在《僱員補償條例》下,一般工傷補償是不問意外的責任誰屬,只要是因工受傷,僱主仍有責任向你支付「工傷補償」。即使意外是由他人的疏忽引致,向僱主索取僱員補償亦不會影響你向疏忽一方的追討權利。普遍只有以下4種情況僱主無須向你補償:

  1. 有關的傷害並不導致永久喪失工作能力,亦不阻礙該僱員在正常的工作中賺取全數工資;
  2. 有關傷害是僱員自己故意做成;
  3. 有關死亡或喪失工作能力源自的傷害,僱員向其僱主作出虛假聲明,指稱自己從未有受該等傷害;或
  4. 有關傷害是直接歸咎於僱員對毒品或酒精上癮,而該傷害並不導致僱員死亡或嚴重和永久喪失工作能力。

當職業司機遇上交通意外後都有機會需要停工休養,手停口停。而由於追討工傷錢的程序一般需時較少,你可以先向僱主要求工傷錢已應付日常開支及醫療負擔,然後同時向對方司機及其第三者保險公司追討疏忽賠償(如痛苦賠償、薪金損失、工作能力損失、醫藥費等)。但需要注意的是,在你向對方司機追討賠償時,必須向對方披露有關的工傷索償案件及金額,以免獲取雙重賠償。

在《僱員補償條例》下,你必須在發生工傷意外係計的2年內向法院開展案件,如果你的病假超過2年,你必須向法庭申請許可認定超過2年的病假日數,否則僱主可能就超過2年病假不作補償。

有別於勞工處/醫生安排的判傷,如僱主對你的工傷補償申索有懷疑,可引用《僱員補償條例》第十六條的規定,在收到工傷報告後七天內,或在你收取工傷病假錢期間,要求你接受僱主指定醫生的檢驗,費用由僱主支付。你如無合理原因而拒絕檢驗,獲得工傷補償的權利將暫時中止。如你從指定檢驗日期起十五天內仍然拒絕檢驗,可能會喪失獲得工傷補償的權利。

但是,為免僱主指定的醫生在驗傷時有否遺漏/不客觀,你亦有權自行指派一位醫生在場進行聯合驗傷,並撰寫一份聯合醫療報告,以記錄兩位醫生的不同專家意見。

每一個情況都不相同,如果想評估,應該跟律師諮詢。或者,你可以按此深入了解與僱主在工傷和解上的問題

受傷後放假期間的僱員補償

僱員補償條例列明,僱員可由暫時喪失工作能力(放取工傷病假)的日期起,收取按期付款達24個月(即係平時所聽到的「五分四病假錢」)。

按期付款的計算方法如下:

(發生意外時的每月收入 – 在意外後的每月收入)x ⅘

收入包括:底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月,可向法院申請延長收取按期付款的期限,但延長期限不可超過12個月。要留意,所謂「五分四人工」是僱員受僱員補償條例下的權益,並非僱主借給受傷員工的補償。

「完全/部份」喪失工作能力的計算

按僱員補償條例(香港法例第 282 章),若僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力,補償金額須按僱員受傷時的年齡及每月收入來計算:

  • 40歲以下 – 96個月的收入
  • 40歲至56歲以下 – 72個月的收入
  • 56歲或以上 – 48個月的收入

若僱員因工受傷引致永久地部份喪失工作能力,補償金額須視乎僱員喪失賺取收入能力的程度,並參照永久地完全喪失工作能力的補償金額,按比例計算:

永久地完全喪失工作能力的補償金額
x
永久喪失賺取收入能力的百份率(判傷比例)

判傷百分比例子

判傷比例30%以下常見例子(手指傷勢)

喪失拇指
2節30%
1節20%
指尖截斷但沒有喪失骨骼8%
以下部位關節強硬
拇指指骨關節4%
拇指指骨與掌骨之間的關節8%
拇指的上述兩個關節12%
喪失食指
3節14%
2節11%
1節9%
指尖截斷但沒有喪失骨骼4%

工傷後,受傷僱員是否一定獲安排判傷?

受傷僱員並不一定獲安排判傷。

如意外可能導致僱員永久喪失工作能力,職業醫學組會安排僱員出席僱員補償評估委員會評估,以評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度(即「判傷」),僱員須依時出席。判傷後,委員會會盡快簽發一份「評估證明書」(表格7),並以郵遞方式分別寄給僱主及僱員。僱員在意外後引致的肢體損傷、器官功能損傷,以及精神損傷等,如有充足資料證明是與其遭遇的意外相關,並會引致僱員暫時及/或永久喪失工作能力,在計算僱員補償時均會考慮在內。

工傷及疏忽賠償:收入補償

一般非死亡個案,僱員補償計算方式,主要為3大部分的總和:按期款項(俗稱工傷病假錢或五分四糧) + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費

根據條例的釋義,「收入」包括:

  • 現金工資;
  • 因意外而令受傷的僱員,不能享用但可以現金計算的任何利益,例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值;
  • 經常性的逾時工作補薪,又或其他特別收益,例如花紅、津貼等;及
  • 習慣上應得的小賬等

值得注意的是,間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值,以及僱主所付的公積金等項目,則不包括在「收入」的計算中。當僱員清楚什麼可以計算為「收入」後,僱員則需要知道其「每月收入」。簡單而言,「每月收入」有以下2種計法(以較高方式為準):

  1. 指僱員在意外發生日期前1個月的收入;或
  2. 僱員在過去12個月,受僱於同一僱主期間的平均每月收入(如受僱不足12個月,則以受僱期計算)​​

註:計算僱員補償時,每月收入最低不可少於 5,310 元(適用於 2021 年 4 月 15 日後發生的案件)。當僱員計算其「每月收入」後,按期款項的計算方法一般為:

每月收入除以30日 x 4/5
x
獲發的病假日數

    疏忽索償(民事訴訟)

    至於「疏忽索償」,屬於民事訴訟案的一種,僱員如果因為工作關係而引致職業病或工傷,並且在過程中牽涉到第三者(包括僱主、管工、工友、工具生產商等而非自己故意或疏忽)的錯誤和疏忽導致,例如工具或設備不足、失修等,就有機會定義為疏忽賠償而作出索償。

    賠償額是依據「民事普通法規則」計算有關的傷勢或病患帶給傷者的損失,在一般人身傷亡案件中,申索人可追討的損失包括:

    • 痛楚、痛苦及喪失生活樂趣的損失 (PSLA)
    • 收入及將來工作能力的損失
    • 特別賠償 (Special Damages,即醫療費、補品費、交通費等)

    疏忽索償並無限制病患種類及部位,不過傷者或受傷嘅員工必須提供足夠的醫學證據,證明有關傷勢或病患因工引致。

      餐廳跣親跌倒受傷疏忽責任賠償

      食肆疏忽索償真實個案

      市民在餐廳膳完畢後,沿樓梯落樓時,失足滑倒,跌到地下樓層以致受傷;根據《佔用人法律責任條例》第314章第3條,最終法庭向當事人判處,獲賠償港幣約$300,000

      資料來源:工傷賠償網

      如何自已計算工傷賠償金額