在家工作受傷是否屬於工傷？

1. 在工作期間
2. 在工作地點
3. 發生意外而受傷

除了職業病以外，工傷者需要同時滿足以上三大條件才屬於工傷。

舉例說，若從事的工作涉及一些中介的服務聯絡，經常需要透過電話辦公，而在家工作期間，僱主亦要求僱員必須於辦公時間內隨時候命，例如電話響必須儘快接電話。

在這條件之下，假設僱員在家煮食時受傷，因煮食不是工作內容，當然不可視作工傷；但若果僱員剛好在上廁所時電話響，因趕著接聽工作電話而發生意外（例如滑倒），因僱員的家已被其僱主協議為「工作地點」，故此也理解應屬可滿足（１）在工作期間，（２）在工作地點，（３）發生意外而受傷的三大條件，應也屬工傷保障範圍。

在家工傷的舉證需多加留意

如果在公司工傷，因有同事在場作人證；但當在家工作（Work from Home）而工傷，是否屬工傷的爭議便可能會比較麻煩。萬一不幸在家工作時工作意外發生，僱員應緊記：

1. 儘快通知上司／僱主，如電話聯絡最好錄音存證；
2. (情況許可下或請家人協助) 拍下工傷環境的照片，準確紀錄時間；
3. 在送院或就醫時，緊記向醫生告知是因工傷受傷

僱傭合約的定義

僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立，並包括明示及隱含之條款。 隱含條款可以從《僱傭條例》以及其他有關的僱傭或勞工法例包含在僱傭合約內。

只要僱主及僱員不違反《僱傭條例》及其他相關法例，他們可以自由地商討以及確認僱傭條款。 如有任何試圖消除或減低有關勞工法例所賦予僱員的權利、利益或保障之僱傭條款，即屬無效。勞工處亦編製了一份僱傭合約樣本，為各僱主及僱員於草擬僱傭合約時作參考用途。

《僱傭條例》規定僱主必須在僱傭關係開始前清晰地通知僱員其僱傭條件細則。 有關資料包括：

• 工資（包括工資率 / 金額、超時工作金額以及其他任何津貼，不論按生產數目、每件工作、每小時、每日、每星期、每個月或按其他方式計算）；
• 工資期；
• 終止合約所需要的通知期；及
• 假若有關僱員可獲發年終酬金（例如雙糧或花紅），則有關酬金之金額或按比例數目，以及付款期。

如僱主不遵行上述的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣10,000元。

僱傭合約 vs 自僱人士服務合約

考慮的因素取決於每件個案的情況，例如自備生產工具及材料之員工，可能是根據獨立承包商之服務合約受聘；而由僱主提供所有生產工具及材料之僱員，他們較可能是根據僱傭合約受聘。

在分辨獨立個案時，應該衡量所有有關的因素，並分析有關工作在實際情況中的工作模式。市民亦可以瀏覽勞工處的網頁以獲取更多資料。

稅務局亦有一套參考準則，釐定一份服務合約是否僱傭合約，其主要之準則為下列各項：

• 就已執行的服務而言，服務提供者並無收受僱傭性質之利益（例如金錢、年假、病假或退休金等）；
• 有關的服務工作並無指定要某人親自進行（例如可聘用助理 / 分包商）；
• 有關服務的履行並不受到如一般僱傭關係中常見的控制或監管；
• 與一般僱傭合約不同，有關報酬並非定期（例如每星期或每個月）支付或存入服務提供者之帳戶內；
• 有關的服務提供者及服務享用者均無權在合約屆滿前，或在工作完成之前，對合約的另一方提早發出通知（或以代通知金形式）解除有關服務合約；
• 服務合約中的任何一方均沒有意圖致令公眾相信僱傭關係的存在。

假若上述所有準則均已符合，僱傭合約很可能並不存在。就有關上述準則的詳情，請參閱稅務局的網頁。

如出現就有關合約是否僱傭合約的爭拗時，法庭有權作出最後裁決。