在家工作受傷是否屬於工傷？

1. 在工作期間
2. 在工作地點
3. 發生意外而受傷

除了職業病以外，工傷者需要同時滿足以上三大條件才屬於工傷。

舉例說，若從事的工作涉及一些中介的服務聯絡，經常需要透過電話辦公，而在家工作期間，僱主亦要求僱員必須於辦公時間內隨時候命，例如電話響必須儘快接電話。

在這條件之下，假設僱員在家煮食時受傷，因煮食不是工作內容，當然不可視作工傷；但若果僱員剛好在上廁所時電話響，因趕著接聽工作電話而發生意外（例如滑倒），因僱員的家已被其僱主協議為「工作地點」，故此也理解應屬可滿足（１）在工作期間，（２）在工作地點，（３）發生意外而受傷的三大條件，應也屬工傷保障範圍。

在家工傷的舉證需多加留意

如果在公司工傷，因有同事在場作人證；但當在家工作（Work from Home）而工傷，是否屬工傷的爭議便可能會比較麻煩。萬一不幸在家工作時工作意外發生，僱員應緊記：

1. 儘快通知上司／僱主，如電話聯絡最好錄音存證；
2. (情況許可下或請家人協助) 拍下工傷環境的照片，準確紀錄時間；
3. 在送院或就醫時，緊記向醫生告知是因工傷受傷

僱傭合約的定義

僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立，並包括明示及隱含之條款。 隱含條款可以從《僱傭條例》以及其他有關的僱傭或勞工法例包含在僱傭合約內。

只要僱主及僱員不違反《僱傭條例》及其他相關法例，他們可以自由地商討以及確認僱傭條款。 如有任何試圖消除或減低有關勞工法例所賦予僱員的權利、利益或保障之僱傭條款，即屬無效。勞工處亦編製了一份僱傭合約樣本，為各僱主及僱員於草擬僱傭合約時作參考用途。

《僱傭條例》規定僱主必須在僱傭關係開始前清晰地通知僱員其僱傭條件細則。 有關資料包括：

• 工資（包括工資率 / 金額、超時工作金額以及其他任何津貼，不論按生產數目、每件工作、每小時、每日、每星期、每個月或按其他方式計算）；
• 工資期；
• 終止合約所需要的通知期；及
• 假若有關僱員可獲發年終酬金（例如雙糧或花紅），則有關酬金之金額或按比例數目，以及付款期。

如僱主不遵行上述的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣10,000元。

「僱傭合約」vs「自僱人士之服務合約」

需要考慮的因素取決於每件個案的情況而言。例如，自備生產工具及材料之員工比較可能是根據獨立承包商之服務合約受聘；而由僱主提供所有生產工具及材料之僱員，他們較可能是根據僱傭合約受聘。

在分辨獨立個案時，應該衡量所有有關的因素，並分析有關工作在實際情況中的工作模式。市民亦可以瀏覽勞工處的網頁以獲取更多資料。

有關此問題的進一步參考資料，稅務局亦有一套參考準則去釐定一份服務合約是否僱傭合約，其主要之準則為下列各項：

• 就已執行的服務而言，服務提供者並無收受僱傭性質之利益（例如金錢、年假、病假或退休金等）；
• 有關的服務工作並無指定要某人親自進行（例如可聘用助理 / 分包商）；
• 有關服務的履行並不受到如一般僱傭關係中常見的控制或監管；
• 與一般僱傭合約不同，有關報酬並非定期（例如每星期或每個月）支付或存入服務提供者之帳戶內；
• 有關的服務提供者及服務享用者均無權在合約屆滿前，或在工作完成之前，對合約的另一方提早發出通知（或以代通知金形式）解除有關服務合約；
• 服務合約中的任何一方均沒有意圖致令公眾相信僱傭關係的存在。

假若上述所有準則均已符合，僱傭合約很可能並不存在。就有關上述準則的詳情，請參閱稅務局的網頁。

如出現就有關合約是否僱傭合約的爭拗時，法庭有權作出最後裁決。